销售部的玻璃门在我身后合上，出沉闷的声响，像极了给我职业生涯敲响的丧钟。 办公室里残留的冷气还裹在身上，却丝毫驱不散我心头的憋闷的火气。 就在刚才那场所谓的“业务讨论会”上，我，林枫。当着主持工作的老板娘苏清月的面，指出了部门经理陈国栋那份报告中的一个致命错误——关于竞争对手“迅科”的最新市场报价和产品参数。 他用的全是过时了至少三个月的数据。 我甚至调出了手机里刚收到的、来自迅科内部朋友的一手信息。 并顺势提出了一个更具攻击性的报价策略和产品功能对比方案——逻辑清晰，数据扎实。 结果呢？ 老陈，我那顶头上司，那张肥腻的脸瞬间涨成了猪肝色。 他根本没看我的数据，而是猛地一拍桌子，唾沫星子几乎喷到我脸上：“林枫！你懂什么？！在这里胡言乱语！你的任务是执行，不是质疑！你的业绩呢？这个月达标了吗？连基础任务都完不成的废物，有什么资格在这里大放厥词？！” 更让我心寒的是，一直沉默倾听的苏清月，只是微微蹙了下眉毛，用她那清冷的嗓音说了句：“国栋，控制一下情绪。会议继续。” 甚至没有多看我和我手中的证据一眼。 那一刻，我知道我又输了。 在这个屁大点的公司里，真理永远比不上权力。 老陈打压我不是一天两天了，从我进公司起，他就似乎看我不顺眼，我做出的成绩他能轻描淡写抹去，我偶尔的失误他能无限放大。 我一直不明白是为什么，也许就因为当年招聘时我比他那个走后门进来的侄子分数高？或者单纯只是八字不合，他见不得我比他年轻比他能力强？ 会后不到半小时，人力部门的邮件就精准地投递到了我的邮箱。 “限期改善通知：员工林枫，因连续三个月业绩考核未达标，现给予最后72小时观察期。若期内业绩仍无法达成公司要求，将视为无法胜任此岗位，请自动办理离职手续。” 去他妈的业绩未达标！整个部门谁不知道，最优质的老客户资源全被老陈攥在手里，分给我的尽是些难啃的骨头和鸡肋！...

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